Was in jedem Schritt passiert
Jeder Schritt für Vertriebler und für Unternehmen, gezeigt am echten Screen.
Vom ersten Anruf zu einer sortierten Liste offener Stellen
Jobrolle wählen, ein kostenloses Sprachinterview von etwa 20 Minuten machen und einen Report erhalten, der zu jedem Level den Moment dahinter zeigt.
Üben Sie die Kaltakquise, mit Coaching nach jedem Anruf
Fünfminütige Live-Anrufe mit einem KI-Einkäufer aus der Branche, an die Sie verkaufen, auf Deutsch oder Englisch. Nach jedem Anruf erhalten Sie eine Punktzahl und Coaching, was Sie beim nächsten Mal sagen können. Nur Sie sehen Ihre Ergebnisse.
- Fünf Minuten, live, mit einem Einkäufer aus Ihrer Branche
- Eine Punktzahl von 0 bis 100, eine Bewertung mit 13 Ja/Nein-Kriterien und bessere Formulierungen
- Der Verlauf Ihrer Punktzahl über Ihre Anrufe
Ein Sprachinterview, nichts zum Auswendiglernen
Sieben Fragen und ein Live-Kaltakquise-Gespräch mit einem Kunden aus Ihrer Branche, der auf das reagiert, was Sie sagen.
- Etwa 20 Minuten, inklusive Rollenspiel von bis zu acht Minuten
- Bis zu 5 Minuten pro Antwort; das Gespräch lässt sich nicht pausieren
- Der Kunde kommt aus Ihrer Branche
Jedes Level verweist auf eine Stelle in Ihrem Interview
Jede Kompetenz bekommt ein Level in Worten, das Zitat dahinter und die Stelle in Ihrer Aufnahme. Unternehmen sehen denselben Report.
- 7 Vertriebskompetenzen, von Akquise bis Resilienz
- Fünf Level von Grundkenntnissen bis Spitzenexperte, nie eine nackte Zahl
- Ansichten Lebenslauf, Interview und Gesamt
Eine Liste mit allen verwandten offenen Stellen
Alle offenen Stellen zu Ihrer Rolle und Branche an einem Ort.
- Stellen zu Ihrer Rolle und Branche
- Auch verwandte Rollen, nicht nur Ihr aktueller Titel
- Die genaue Passung pro Stelle steht bei den Matches
Sehen Sie Ihre Distanz zur Wunschrolle
Sehen Sie Ihr Level neben den Anforderungen einer Rolle und einen Plan, um Lücken zu schließen.
- Erfüllt oder Lücke pro Kompetenz
- Zu schließende Lücken und eine geschätzte Dauer
- Ein Plan aus schnellen Erfolgen, Grundlagen und langfristiger Arbeit
Passung zu echten offenen Stellen statt Keyword-Treffer
Stellen nach Ihren nachgewiesenen Fähigkeiten sortiert statt nach Keywords, jeweils mit Begründung.
- Sortiert von Schwach bis Hervorragend
- Warum jede Stelle zu Ihnen passt
- Markieren Sie Interessiert, Für später speichern oder Nichts für mich
Von Ihren Anforderungen zu einer belastbaren Shortlist
Menschen finden, sie verkaufen sehen, die besten der Stelle zuordnen. Das System lehnt niemanden für Sie ab.
Beschreiben Sie die Person in eigenen Worten
Schreiben Sie in eigenen Worten, was Sie brauchen. Hedwig findet und prüft die Profile, bevor Sie sie lesen.
- Aus Klartext werden LinkedIn-Suchfilter
- Jedes Profil als Relevant, Unsicher oder Irrelevant markiert, mit Begründung
- Ein Match-Score von 0 bis 100 pro Profil
Sehen Sie die Einwandbehandlung vor dem Erstgespräch
Alle machen dasselbe Interview und Verkaufsrollenspiel, so vergleichen Sie nach Evidenz statt nach Eindruck.
- 7 Fragen und 1 Verkaufsrollenspiel pro Person
- Ein Level pro Kompetenz mit Zitaten und den Stellen dahinter
- Die Person sieht denselben Report
Sortierte Kandidaten mit der Begründung dahinter
Kandidaten pro Stelle sortiert, mit der Begründung dahinter. Jede Entscheidung bleibt bei Ihnen.
- Sortiert von Schwach bis Hervorragend
- Abdeckung von Must-haves und Nice-to-haves
- Ihre eigenen Pipeline-Stufen, entschieden von einem Menschen
Für die EU gebaut
Gehostet in Frankfurt, Aufnahmen in der EU gespeichert. Jede Einstellungsentscheidung trifft ein Mensch, und wir trainieren keine Modelle mit Interviews.
Starten Sie von Ihrer Seite aus
Unternehmen: eine Demo in 30 Minuten. Vertriebler: ein Interview und Ihr eigener Report.